Összefoglaló riport
ingyenes
ingyenes
adatszolgáltatószervezetek számára
Bérezési tanulmány
150 ezer Ft
150 ezer Ft
adatszolgáltatószervezetek számára
A gyorsan változó munkaerő keresleti-kínálati trendek következtében folyamatosan módosulnak az egyes munkakörökre jellemző piaci átlagbérek is. Ügyfeleink bérbenchmark elemzéseinkből tájékozódhatnak a meghatározó piaci szereplők bérezési és juttatási gyakorlatáról, a különféle szektorokra, régiókra jellemző fizetési átlagokról, valamint ezeket összevethetik saját adataikkal. Az eredményekből kiolvasható, hogy vállalatuk saját motivációs rendszere mennyire versenyképes a bérpiaci benchmarkkal összevetve. A bérfelmérés ára többszörösen megtérül – a versenyképes fizetések megállapításával a vállalatok vonzóvá tehetik a legjobb tehetségeket és visszatarthatják a fluktuációt – ezáltal jelentősen csökkenthető az új alkalmazottak toborzásával és beilleszkedésével kapcsolatos költségeiket.
A Larskol és a Simconsult által 2009 óta végzett országos bérfelmérés átfogó képet nyújt a hazai bérpiaci helyzetről. A bérpiaci benchmark megbízható alapot nyújt a bérezési gyakorlat felülvizsgálatára és a tervezett béremelések meghatározására.
A jelentés alapján munkaköri szintenként ágazati, regionális, szakterületi, tulajdonforma és cégméret szerinti bontásban lehet tájékozódni a jól, az átlagosan és a gyengén fizető cégek béreiről, továbbá a bérezéshez kapcsolódó témákról (béremelés mértéke, időpontja, prémium, cafetéria, juttatások, cégautó, pótlékok, fluktuáció, stb.).
Besorolási rendszerünk segítségével 15 munkaköri szintet alakítottunk ki a munkakörök relatív fontossága és a betöltésükhöz szükséges végzettség és tapasztalat figyelembe vételével. A munkakörök szintekre történő besorolása alapján tudjuk az egyes munkakörökre jellemző piaci béreket meghatározni.
Az összesített adatok mellett tanulmányunkban az alábbi szakterületekre vonatkozó elemzések érhetők el:
Az országos összesített adatok mellett tanulmányunk regionális bérelemzéseket is tartalmaz az alábbi statisztikai régiókra:
Az országos összesített adatok mellett tanulmányunk iparági bérelemzéseket is tartalmaz az alábbi ágazatokra:
A szervezet mérete és tulajdonformája alapján készült bérátlagok is elérhetők:
Felméréseink a bizalmas adatkezelésen alapulnak. Jelentéseink kizárólag feldolgozott statisztikai átlag-adatokat tartalmaznak. Konkrét vállalati adatokat semmilyen körülmények között nem szolgáltatunk ki.
A nemzetközi tanácsadó cégek által készített, hasonló szakmai színvonalú bérfelmérésekhez képest jóval kedvezőbb áron juthat megbízható béradatokhoz. Válasszon az Ön igényeinek leginkább megfelelő elemzéseink közül!
Tanácsadóink több évtizedes szakmai tapasztalataik felhasználásával alakították ki a felmérések során alkalmazott eszközöket és módszertant, mely megfelel a legszigorúbb szakmai, módszertani, statisztikai és adatvédelmi elvárásoknak.
Elemzésünk az alapbéren felül sok egyéb bérelemre (pl. prémiumra, pótlékokra, juttatásokra, stb.) kiterjed. Bértábláink alapbér, összjövedelem és teljes kompenzációs csomagokra vonatkozó adatokat tartalmaznak.
Jelenleg elérhető legfrissebb elemzésünk 2023 júniusi béradatok feldolgozásával készül, a magyar bérpiac meghatározó vállalatainak közreműködésével.
Megrendelőink többféle elemzési anyagot kapnak.
Az adatgyűjtés, az adatfeldolgozás és a riportok kidolgozása során a bérelemzéseknél megszokott nemzetközi módszertant alkalmazzuk, mely teljes mértékben lehetetlenné teszik az egyes vállalatok által beadott adatok azonosíthatóságát, nevesítését, a bér és juttatási adatok csak feldolgozott formában érhetők el. A vállalatok által beadott konkrét adatokat szigorúan bizalmasan kezeljük, ezeket harmadik személy részére semmilyen körülmények között át nem adjuk.
A referenciáink között is csak azokat a cégeket nevesítjük, akik az adatszolgáltató kérdőíven hozzájárultak ehhez.
bízik meg adatgyűjtési és adatfeldolgozási megoldásainkban
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (Infotv.) 68. § (6) bekezdése alapján a Larskol Kft.-t 2013.02.13.-án nyilvántartásba vette. Adatkezelési nyilvántartási szám: NAIH-60211/2012.
Ha egy cég olyan béreket kínál, amelyek összhangban vannak a versenytársak által kínált bérrel, akkor növeli az esélyét annak, hogy megtartsa a tehetséges munkavállalókat és ezzel csökkenti a fluktuációt. Ha egy vállalat arról híres, hogy versenyképes béreket kínál, és a munkavállalói elégedettek, akkor pozitív hatással lesz a munkáltatói márkájára.
A bérfelmérés egyik legfontosabb előnye, hogy segít meghatározni a versenyképes bérszintet az adott munkaköri szintre és munkakörre. A versenyképes bérek növelik a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy a vállalat értékeli a munkájukat, és megfelelően viszonozza azt, akkor hajlamosabbak lesznek hosszabb távon maradni. Ez az elégedettség növelheti a munkavégzés termelékenységét is.
Az optimális bérszint megállapítása jelentős költségmegtakarítást jelenthet: ha jelentősen a bérpiaci átlag felett fizetünk, az indokolatlan többletköltséget okoz. Emellett a bérfelmérés segíthet a munkáltatóknak abban is, hogy jelentősen csökkentsék a fluktuációt és az ahhoz kapcsolódó pótlási költségek nagyságát, mely munkaköri szinttől függően elérheti a dolgozó 2-6 havi bérének összegét is.
Egy bérfelmérés elemzés naprakész képet ad a szervezeten belüli fizetési egyenlőségről is és szemléletes betekintést nyújt a méltányos fizetési döntésekhez. A bérek meghatározása során fontos szempont, hogy a hasonló típusú munkák között ne alakuljanak ki indokolatlan kereseti különbségek, illetve a különböző jellegű munkák között reális jövedelemarányok jöjjenek létre.
A bérfelméréseknek különböző típusai léteznek, amelyeket a személyügyi osztályok használhatnak a bérek felmérésére és értékelésére. Néhány gyakori típus és azok előnyei és ...
TovábbA munkavállalók fluktuációja jelentős kiadást jelent a szervezetek számára. A munkavállaló cseréjével kapcsolatos költségek különböző elemeket foglalnak magukban, amelyek a munkakör...
TovábbA modern üzleti környezetben a vállalatok sikere gyakran a humán erőforrások hatékony kezelésétől függ. A személyügyi osztálynak kulcsszerepe van az alkalmazottak motiválásában, megta...
TovábbA bérfelméréseinkben résztvevő ügyfeleink részleges felsorolását találja itt. A feltüntetett cégek mellett további meghatározó fontosságú, piacvezető vállalatok is részt vesznek felmérésünkben, akik élni kívánnak az anonimitás lehetőségével, ezért nevük nem szerepel a nyilvános listában.
Igényei szerint több csomagunk közül választhat.
Az alábbi táblázat a különböző elemzési csomagok tartalmát és áfa nélküli nettó árát hasonlítja össze.
Egy országos bérfelmérés pontos és naprakész kompenzációs adatokkal látja el a HR-vezetőket a különböző munkaköri szintekre vonatkozó, iparágak és régiók szerinti pontos és naprakész kompenzációs adatokkal. Ezen információkkal felvértezve a szervezetek megalapozott döntéseket hozhatnak kompenzációs csomagjaik kialakításakor. A versenyképes fizetések megállapításával a vállalatok vonzóvá tehetik a legjobb tehetségeket és visszatarthatják a fluktuációt – ezáltal csökkentik az új alkalmazottak toborzásával és beilleszkedésével kapcsolatos költségeiket.
A bérfelmérések további előnyeiről és felhasználási területeiről módszertani cikkeinkben olvashat.
Ha a cég tisztában van a piaci jövedelmekkel, könnyebben tud olyan béreket kínálni, amelyek segítenek megtartani a meglévő munkavállalókat, csökkentve ezzel a fluktuációt. A bérfelmérés díja sokszorosan megtérül már a pótlási költségek csökkentésével elérhető megtakarításokon is.
Azoknak a cégeknek ajánljuk, akik a teljes szervezetre kiterjedő, munkaköri besorolási szintekre alapuló bérrendszert alkalmaznak. A riport munkaköri szintenként tartalmaz béradatokat különféle bontásban (itt nem konkrét munkakörökre vannak béradatok, hanem bérbesorolási szintekre: pl. személyügy 10-es szint – ehhez Önöknek kell besorolni a vállalatuknál lévő pozíciókat).
Ha nincs egységes besorolási rendszerük és munkakör alapú béradatokra van inkább szükségük, akkor munkaköri bérriport alkalmazásunkat ajánljuk, aminek segítségével a leggyakoribb 200 munkakör aktuális bérezési és juttatási adatait tudja különféle szempontok szerint lekérdezni.
A felmérésünk leginkább árazásában tér el a többi hasonló (Mercer, KornFerry/Hay, TW) felmérésétől, ezáltal költséghatékonyabb hozzáférést biztosít hasonló minőségű piaci béradatokhoz. A kedvezőbb ár miatt az adatszolgáltató cégek jobban reprezentálják a magyar munkaerőpiacot, mert nem csak nagyobb multinacionális vállalatok adatait dolgozza fel, hanem magyar tulajdonú cégek, köztulajdonú szervezetek is nagyobb arányban szerepelnek benne – ezáltal lehet, hogy a bérpiac egészére reálisabb béradatok mutat ki.
Sok résztvevőnk más bérfelmérés mellett részt vesz ebben a felmérésben is, hogy a bértervezés során megalapozottabb, több forrásból is validált piaci béradat álljon rendelkezésükre.
Saját adatgyűjtést használunk, csak ellenőrzött, HR munkatársak által szolgáltatott adatokat vonunk be az elemzésbe. Az adatgyűjtés és feldolgozás során használt módszertan a nemzetközi adatvédelmi és statisztikai sztenderdeket követi. Napjainkra méretében és összetételében a magyarországi bérpiac egyik legnagyobb és legmegbízhatóbb adatbázisára alapozva tudjuk riportjainkat elkészíteni.
Az adatszolgáltató cégek jóval kedvezőbb áron tudják a teljes riportot megrendelni (vagy hozzájuthatnak az ingyenes összefoglalóhoz). Emellett adatszolgáltatás esetén online vagy excel bérmodellező eszközünk segítségével összehasonlíthatják a beadott béreiket a bérpiaci átlagokhoz. Az adatszolgáltatás közös érdek, minél több résztvevőt tudunk bevonni a felmérésbe, annál pontosabb bérbenchmark adatokat tudunk szolgáltatni a résztvevők számára.
Az országos összesített adatok mellett tanulmányunk regionális bérelemzéseket is tartalmaz az alábbi statisztikai régiókra:
Az országos összesített adatok mellett tanulmányunk iparági bérelemzéseket is tartalmaz az alábbi ágazatokra:
A teljes elemzést tartalmazó pdf riportok magyar és angol nyelven készülnek, az ingyenes összefoglaló magyar nyelvű.
Évente egy országos bérfelmérés riport készül, ez július közepén jelenik meg a júniusi bérekre alapulva. Folyamatosan bővítjük adatbázisunkat, így aki a riport megjelenése után adja meg béradatait, az is jogosult lesz a kedvezményes árú riport megvételére.
Folyamatosan bővítjük adatbázisunkat, így aki a riport megjelenése után adja meg béradatait, az is jogosult lesz a kedvezményes árú riport megvételére.
Az adatszolgáltató kérdőívünk kitöltésével tudnak partnereink béradatot szolgáltatni. A kérdőívet a jelentkezés vagy megrendelést követően email-ban juttatjuk el a megadott címre.
Az adatszolgáltatás során más munkaköri besorolási rendszer alkalmazása esetén Hay / Mercer / TW szint is megadható. Ezeket konvertáljuk az általunk használt besorolási szintekre. A riportokban található bértáblák a Larskol szintekre vonatkozó bérátlagokat tartalmazzák, de konverziós táblázattal az egyes besorolási rendszerek szintjei megfeleltethetők egymásnak.
Az adatgyűjtés, az adatfeldolgozás és a riportok kidolgozása során a bérelemzéseknél megszokott nemzetközi módszertant alkalmazzuk, mely teljes mértékben lehetetlenné teszik az egyes vállalatok által beadott adatok azonosíthatóságát, nevesítését, a bér és juttatási adatok csak feldolgozott formában érhetők el. A vállalatok által beadott konkrét adatokat szigorúan bizalmasan kezeljük, ezeket harmadik személy részére semmilyen körülmények között át nem adjuk.
A referenciáink között is csak azokat a cégeket nevesítjük, akik az adatszolgáltató kérdőíven hozzájárultak ehhez.
A bérfelmérés riportokat honlapunkon keresztül tudja megrendelni, fizetés utólag, a számla kiküldését követően lehetséges.
Bérfelmérésünk a hasonló színvonalú riportokhoz képest jóval kedvezőbb áron érhető el. Adatszolgáltató partnereink a teljes árból további jelentős (40%-os) kedvezményt kapnak.
Munkatársaink a szervezetfejlesztés, hatékonyságnövelés, a HR menedzsment szakértői, akik széleskörű – külföldi és hazai tulajdonú vállalatoknál, valamint a közigazgatásban működő szervezeteknél szerzett – tapasztalataik és korszerű eszköztáruk birtokában képesek a fennálló problémák és gazdaságtalanságok azonosítására és a szervezet működésének javítására. A bérfelmérések mellett vállaljuk szervezetfejlesztési, hatékonyságnövelői és HR fejlesztési projektek megvalósítását.
Az országos bérfelmérések mellett rendszeresen végzünk egyes ágazatokra vagy régiókra vonatkozó felméréseket is. Ügyfeleink igényei alapján vállaljuk iparági és/vagy regionális bérelemzések elkészítését – akár a meglévő bérezési adatbázisunk felhasználásával, akár újabb adatszolgáltató szervezetek bevonásával.
A jól felépített, egyértelmű felelősségeket, hatásköröket és követelményeket megfogalmazó munkaköri rendszer alapfeltétele a vállalati integrált humánerőforrás rendszernek. A kiválasztás, besorolás, bérezés, teljesítmény-menedzsment, munkaerő-fejlesztés, karriertervezés mind olyan humán alkalmazások, amelyeket hatékonyan egy koherens munkaköri rendszer megléte esetén lehet működtetni.
A szervezeten belül a besorolási rendszer kialakítása, valamint a rendszer által megalapozott alapbér-rendszer kezelése kényes, nagy körültekintést igénylő feladat. A legfőbb kihívást a különböző szintű és eltérő tartalmú munkakörök összehasonlítása jelenti. A saját fejlesztésű munkakör értékelési módszer célja az, hogy megállapítsuk a munkakör súlyát és bérbesorolási szintjét.
A munkabér minden vállalkozásnál a főbb költségtételek között szerepel. A vezetők számára hatalmas kihívást jelent a “megfelelő” jövedelemcsomag meg-határozása. Ügyelni kell a belső igazságosságra és a külső versenyképességre is, – ha túl sokat fizetünk, romlik a hatékonyság, ha túl keveset, akkor nem tudjuk megszerezni, megtartani és motiválni a munkatársakat.
Napjainkban is a munkabér a legfontosabb személyügyi eszköz a munkatársak motiválására, teljesítményének fejlesztésére. Számtalan kifinomult eszköz létezik a bérezésen kívül is, de azokban az országokban, ahol az átlagbér relatív alacsony, nincs ennél fontosabb motivátor. Nem mindegy azonban, hogy a bérezésre fordítható pénzkeretet miként allokáljuk a szervezeten belül.
A teljesítményértékelés hatékony eszköz a vezetők kezében a célok kitűzéséhez, követéséhez és az elért eredmények értékeléséhez. A célok forrása a stratégia és az üzleti terv, de a munkatársak fejlesztését, a fennálló problémák megoldását és a szükséges változásokat is be lehet építeni a teljesítménycélok közé.
Vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségek bármelyikén.