Besorolási rendszerünk segítségével 15 munkaköri szintet alakítottunk ki a munkakörök relatív fontossága és a betöltésükhöz szükséges végzettség és tapasztalat figyelembe vételével. A munkakörök szintekre történő besorolása alapján tudjuk az egyes munkakörökre jellemző piaci béreket meghatározni.
Tanulmányunk külön elemzi az egyes ágazatokra jellemző béreket az alábbi iparágakra:
Az összesített adatok mellett tanulmányunkban az alábbi szakterületekre vonatkozó elemzések érhetők el:
Az országos összesített adatok mellett tanulmányunk regionális bérelemzéseket is tartalmaz az alábbi statisztikai régiókra:
A szervezet mérete és tulajdonformája alapján készült bérátlagok is elérhetők:
A Larskol és a Simconsult által 2009 óta végzett országos bérfelmérés átfogó képet nyújt a hazai bérpiaci helyzetről. A bérpiaci benchmark megbízható alapot nyújt a bérezési gyakorlat felülvizsgálatára és a tervezett béremelések meghatározására. Legfrissebb elemzésünk a 2022 júniusi béradatok feldolgozásával készül, a magyar bérpiac meghatározó vállalatainak közreműködésével. Az elemzés 2022 július közepétől elérhető.
A bérbenchmark jelentés alapján munkaköri szintenként ágazati, regionális, szakterületi, tulajdonforma és
cégméret szerinti bontásban lehet tájékozódni a jól, az átlagosan és a gyengén fizető cégek béreiről, továbbá a bérezéshez kapcsolódó témákról (béremelés mértéke, időpontja, prémium, cafetéria, juttatások, cégautó, pótlékok, fluktuáció, stb.).
A megrendelők megkapják a bérezési tanulmányt PDF-ben és a bértáblákat Excelben.
Tanácsadóink évtizedes szakmai tapasztalataik felhasználásával alakították ki a felmérések során alkalmazott eszközöket és módszertant, mely megfelel a legszigorúbb szakmai, módszertani, statisztikai és adatvédelmi elvárásoknak.
A nemzetközi tanácsadó cégek által készített, hasonló szakmai színvonalú bérfelmérésekhez képest jóval kedvezőbb áron juthat megbízható béradatokhoz. Válasszon az Ön igényeinek leginkább megfelelő elemzéseink közül!
A vállalatok számára fontos, hogy gyorsan és minél kisebb erőfeszítéssel tudják a kívánt béradatokhoz hozzájutni. Az általunk használt technológia révén rövid feldolgozási idő alatt képesek vagyunk a bérpiaci elemzések elkészítésére.
Felméréseink a bizalmas adatkezelésen alapulnak. Jelentéseink kizárólag feldolgozott statisztikai átlag-adatokat tartalmaznak. Konkrét vállalati adatokat semmilyen körülmények között nem szolgáltatunk ki.
Bérelem
féle elemzés
Résztvevő
Dolgozói adat
A bérfelméréseinkben résztvevő ügyfeleink részleges felsorolását találja itt. A feltüntetett cégek mellett további meghatározó fontosságú, piacvezető vállalatok is részt vesznek felmérésünkben, akik élni kívánnak az anonimitás lehetőségével, ezért nevük nem szerepel a nyilvános listában.
Munkatársaink a szervezetfejlesztés, hatékonyságnövelés, a HR menedzsment szakértői, akik széleskörű – külföldi és hazai tulajdonú vállalatoknál, valamint a közigazgatásban működő szervezeteknél szerzett – tapasztalataik és korszerű eszköztáruk birtokában képesek a fennálló problémák és gazdaságtalanságok azonosítására és a szervezet működésének javítására. A bérfelmérések mellett vállaljuk szervezetfejlesztési, hatékonyságnövelői és HR fejlesztési projektek megvalósítását.
Angol nyelvű leírások: jobdescription.eu
Az országos bérfelmérések mellett rendszeresen végzünk egyes ágazatokra vagy régiókra vonatkozó felméréseket is. Ügyfeleink igényei alapján vállaljuk iparági és/vagy regionális bérelemzések elkészítését – akár a meglévő bérezési adatbázisunk felhasználásával, akár újabb adatszolgáltató szervezetek bevonásával.
Egyedi igények szerinti végzünk speciális vállalati körre vagy munkakörökre vonatkozó bérfelméréseket. Ezek eredményeit külső és belső bérpiaci trendelemzések segítségével összevetjük a vállalat fizetési gyakorlatával. Az elemzések alapján támogatjuk a motivációs rendszerek átalakítását, a szükséges bérkorrekciós politika tervezését.
A szervezeten belül a besorolási rendszer kialakítása, valamint a rendszer által megalapozott alapbér-rendszer kezelése kényes, nagy körültekintést igénylő feladat. A legfőbb kihívást a különböző szintű és eltérő tartalmú munkakörök összehasonlítása jelenti. A saját fejlesztésű munkakör értékelési módszer célja az, hogy megállapítsuk a munkakör súlyát és bérbesorolási szintjét.
A munkabér minden vállalkozásnál a főbb költségtételek között szerepel. A vezetők számára hatalmas kihívást jelent a “megfelelő” jövedelemcsomag meg-határozása. Ügyelni kell a belső igazságosságra és a külső versenyképességre is, – ha túl sokat fizetünk, romlik a hatékonyság, ha túl keveset, akkor nem tudjuk megszerezni, megtartani és motiválni a munkatársakat.