Larskol bérfelmérés -
a megbízható béradatok szolgáltatója
A gyorsan változó munkaerő keresleti-kínálati trendek következtében folyamatosan módosulnak az egyes munkakörökre jellemző piaci átlagbérek is. Ügyfeleink bérbenchmark elemzéseinkből tájékozódhatnak a meghatározó piaci szereplők bérezési és juttatási gyakorlatáról, a különféle szektorokra, régiókra jellemző fizetési átlagokról, valamint ezeket összevethetik saját adataikkal. Az eredményekből kiolvasható, hogy vállalatuk saját motivációs rendszere mennyire versenyképes a bérpiaci benchmarkkal összevetve.
Bérfelmérések főbb előnyei a HR számára: Költségmegtakarítás és a kulcsfontosságú személyzet megtartása
A mai, gyorsan változó munkaerőpiacon a szervezetek állandó kihívásokkal szembesülnek a kulcsfontosságú munkatársak vonzása, megtartása és motiválása terén. A humánerőforrás vezet...
Tovább
A bérfelmérések különböző típusai
A bérfelméréseknek különböző típusai léteznek, amelyeket a személyügyi osztályok használhatnak a bérek felmérésére és értékelésére. Néhány gyakori típus és azok előnyei és ...
Tovább
Egy munkavállaló pótlásának költségei
A munkavállalók fluktuációja jelentős kiadást jelent a szervezetek számára. A munkavállaló cseréjével kapcsolatos költségek különböző elemeket foglalnak magukban, amelyek a munkakör...
Tovább
A bérfelmérés szerepe a HR-ben
A modern üzleti környezetben a vállalatok sikere gyakran a humán erőforrások hatékony kezelésétől függ. A személyügyi osztálynak kulcsszerepe van az alkalmazottak motiválásában, megta...
Tovább
A pótlási költségek mértéke különböző munkaköri szinteken
Egy alkalmazott pótlásának költségei nagymértékben eltérhetnek az olyan tényezőktől függően, mint az iparág, a cég elhelyezkedése és az egyes szervezetek sajátos körülményei. Pont...
Tovább
A bérfelmérésekkel kapcsolatos nehézségek
A bérfelmérések elengedhetetlen eszközök a vállalatok számára a bérek kezelésében, a bérpolitika megalapozásában és a versenyképesség fenntartásában. Azonban egy bérfelmérés lebo...
Tovább