Bérfelmérések főbb előnyei a HR számára: Költségmegtakarítás és a kulcsfontosságú személyzet megtartása

A mai, gyorsan változó munkaerőpiacon a szervezetek állandó kihívásokkal szembesülnek a kulcsfontosságú munkatársak vonzása, megtartása és motiválása terén. A humánerőforrás vezetők kritikus szerepet játszanak az e kihívások kezelésére irányuló stratégiák kidolgozásában. Az egyik hatékony eszköz ezen a területen a bérfelmérések eredményeinek használata. Az ilyen felmérések felbecsülhetetlen betekintést nyújtanak az iparági trendekbe, a javadalmazási referenciaértékekbe és a versenytársak gyakorlatába. Ebben a …

Continue Reading

Egy munkavállaló pótlásának költségei

A munkavállalók fluktuációja jelentős kiadást jelent a szervezetek számára. A munkavállaló cseréjével kapcsolatos költségek különböző elemeket foglalnak magukban, amelyek a munkakör szintjétől függően változhatnak. A következőkben elemezzük a különböző munkaköri szinteken a munkavállaló helyettesítési költségeinek részleteit. Milyen elemekből tevődnek össze egy alkalmazott pótlásának a költségei? A munkavállaló pótlásának költségei általában több különböző részből tevődnek össze. Az alábbiakban néhány olyan költséget …

Continue Reading

A bérfelmérés szerepe a HR-ben

A modern üzleti környezetben a vállalatok sikere gyakran a humán erőforrások hatékony kezelésétől függ. A személyügyi osztálynak kulcsszerepe van az alkalmazottak motiválásában, megtartásában és fejlesztésében. Az egyik legfontosabb eszköz, amely segít elérni ezeket a célokat, a bérfelmérés. Ez a folyamat lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy felmérjék és kezeljék a bérekkel kapcsolatos tényezőket, biztosítva az igazságos és versenyképes fizetési struktúrát. …

Continue Reading

A pótlási költségek mértéke különböző munkaköri szinteken

Egy alkalmazott pótlásának költségei nagymértékben eltérhetnek az olyan tényezőktől függően, mint az iparág, a cég elhelyezkedése és az egyes szervezetek sajátos körülményei. Pontos számadatok megállapítása nagy kihívást jelent, de a hozzávetőleges költségek megbecsülhetők a különböző munkaköri szintek csoportosításával. Felhívjuk figyelmét, hogy ezek a becslések csak hozzávetőleges iránymutatásként szolgálnak, és az egyes szervezetek sajátos körülményeihez kell igazítani őket. I. Alacsonyabb szintű …

Continue Reading

A bérfelmérésekkel kapcsolatos nehézségek

A bérfelmérések elengedhetetlen eszközök a vállalatok számára a bérek kezelésében, a bérpolitika megalapozásában és a versenyképesség fenntartásában. Azonban egy bérfelmérés lebonyolítása nem mindig zökkenőmentes ,  számos nehézség és probléma merülhet fel a megvalósítás során. A következőkben bemutatunk néhány gyakori kihívást a bérfelmérésekkel kapcsolatban. Adatgyűjtés és adatpontosság: Az egyik legnagyobb kihívás a megfelelő adatok megszerzése és az adatpontosság biztosítása. A bérfelmérésekhez …

Continue Reading